本贴本已删除。有人鼓励发表,现在又复活了。
看了上一个贴,有人去成都面试支付宝回来。讲到他的面试情况,他算幸运,我经历过一些面试(其中也曾经去过雅虎中国面试过,共3轮,最后一轮没通过----一般最后一轮没通过,都是人品出问题,呵呵,
我发现,拿自己看玩笑,其实还是需要勇气的),于是我有感而发(可能风马牛不相及
):
真正想招一个具有潜力或能力的人才,那是需要面试官诚心放低姿态与对方交流。交流的目的,不是为了发现对方人性的弱点,道德的弱点,把交流变成审判。(市面上各种面试者应该怎么面试回答问题的书一大堆,回答问题成了现代版八股,比如:说说你的缺点,你应该怎么回答。我看了就觉得非常恶心,如果都是看这种书才能通过招聘流程,那实在是有违用人单位的初衷)
作为公司,作为面试官,我们应该务实,在被面试者通过专业笔试/技术面试后,我们要问的问题应该是:
和我们说说你可以做什么?
你认为我们应该期望你做什么?
来我们公司后,你认为我们需要为你提供什么帮助?
我们安排什么工作给你,你最喜欢?
我们给你一个你愿意的工作,你最大的挑战是什么?
当你在工作中遇到挑战的时候,你会想到我们-人力资源部吗,我们人力资源部会成为你的好朋友。
。。。。
而不是,你什么优点阿,缺点阿。这种题目散发着一种恐怖气息,道德审判,同时也反映出面试官实在是太偷懒了。
以上这些话,是对现在招聘流程的看法,越是大公司,越符合我不爽的地方。
对于这些观点 同意,你就顶一顶;不完整的,你补充补充;错误的,你就反驳反驳。
希望有负责人力的人士提提看法。
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